Op zoek naar een baan.

Terug naar huis zat ik te denken hoe leuk het gesprek verliep. De middag bij het werving en selectie bureau JobFit was begonnen met de Oxford Capacity Analysis, dit is een persoonlijkheidstest, gevolgd door een IQ test en een nogal vage 'duplicatievermogen' test. Daarna een uitvoerig gesprek over mijn eigen eisen en wensen voor een baan, de bemiddeling van JobFit en mogelijke vacatures. De betreffende vacature leek voor mij geschreven. Onderweg naar huis werd ik steeds enthousiaster, dit zou wel wat worden!

      Een kleine vraag hield me nog even bezig. Onder aan de 'duplicatievermogen' test stond de naam L. Ron Hubbard, en daar was wat mee. Wat precies ontschoot me, toch even nazoeken. Thuis gekomen op het Internet eerst gezocht naar Syntia Janssen, de persoon waarmee ik het gesprek had gevoerd. Twee hits, één was haar eigen homepage. Hierop staat:

"Ik ben Syntia Janssen. Ik werk als personeelsconsulent. Ik heb dit werk gekozen omdat ik mensen wil helpen een passende baan te vinden. Ik ben in Scientology gekomen doordat een collega van mij, mij hielp bij het oplossen van een probleem dat voor mij zo groot was dat ik het tegen niemand durfde te vertellen. "

Scientology! Dat is de club van L. Ron Hubbard schoot me te binnen. De andere hit was getiteld: 'Dekmantels van Scientology in Nederland'. In de lange lijst stond onder andere: "JobFit B.V, contactpersonen: Hendrik Jansen en Syntia Janssen". Ook maar meteen de homepage van Hendrik Jansen opgezocht. Daar stond:

"Hallo, mijn naam Hendrik Jansen. "Ik ben loopbaanadviseur. Met behulp van een persoonlijkheidstest bespreek ik in hoeverre de persoon gebruik maakt van zijn gereedschappen (vaardigheden) die hij meedraagt in zijn leven en wat hij hieraan wil verbeteren. Ik ga net zover door totdat de persoon werkelijk weet wat hij wil en er alles voor wil doen om dit te bereiken. Ik ben zeer geïnteresseerd in mensen en hoe zij naar het leven en al haar aspecten kijken. Dit was de reden dat ik met Scientology in aanraking ben gekomen. "

JobFit biedt succesvol bemiddelde mensen in samenwerking met Silhouet een tweedaagse 'communicatie' training aan. Ook Silhouet staat op de lijst van Scientology dekmantels, hier werken alleen overtuigd scientologen. Ook het bedrijf van de vacature staat op de lijst. Het was duidelijk, ik was in het Scientology web beland.

Job Fit

Het contact met JobFit ontstond via de vacature website JobbingMall. Als je hier je CV op plaatst dan is de kans groot dat JobFit contact opneemt. JobbingMall is geschrokken te horen dat JobFit een scientology dekmantel is. Wouter Goede van JobbingMall stelt dat JobFit ook van andere diensten - bijvoorbeeld de telefoon - gebruik maakt:

"De telefoonmaatschappij is toch ook niet verantwoordelijk voor de inhoud van een gesprek? Dit betekent dat JobbingMall noch enige andere leverancier iets te maken heeft met de werkwijze van een afnemer. "

      Daarom neemt JobbingMall geen verantwoordelijkheid voor de inhoud en manier van werken van de bureaus die van hun diensten gebruik maken. JobbingMall heeft echter wel een morele verantwoordelijkheid. Een waarschuwing op hun site is een goed idee.

Het beroep loopbaanadviseur is in Nederland niet wettelijk beschermd, iedereen kan zich loopbaanadviseur noemen. De branche probeert door zelfregulatie kwaliteitsnormen ingang te doen vinden. Het Career Management Institute (CMI) certificeert adviseurs. Henrik Jansen, Syntia Janssen en JobFit zijn hier onbekend. JobFit is ook niet bekend bij het OAWS, de overkoepelende organisatie voor werving en selectiebureaus in Nederland. Ook bij het NOBOL waar de meest vooraanstaande adviesbureaus voor loopbaancoaching en verandering van werkkring zijn aangesloten is JobFit een grote onbekende. Wettelijk moeten werving- en selectie bureaus zich aanmelden bij de Arbeidsvoorziening Nederland. JobFit is ook hier niet bekend, zij hebben dus geen vergunning.

    JobFit zelf ontkent iets van doen te hebben met Scientology. In een interview met Reijnders van WebWereld vertelt Hendrik Jansen.

"We gebruiken de Oxford Capacity Analysis van Silhouet alleen maar omdat we er in de loop der jaren goede ervaringen mee hebben opgedaan. Je moet onderscheid maken tussen de spirituele aspecten van het werk van L. Ron Hubbard en zijn andere ideeën. Bij JobFit houden we ons niet bezig met religie. Ons doel is niet om een religie te verkopen. We willen mensen alleen maar aan een nieuwe baan helpen. "

Op de site van JobFit is dan ook geen enkele mededeling te vinden over de band met Scientology of L. Ron Hubbard. Deze bewering klopt niet want alleen Scientology organisaties mogen gebruik maken van de Oxford Capacity Analysis. Hiervoor dragen ze ook een vergoeding af aan de "moeder kerk". Daarnaast zijn de banden met Silhouet innig. Ook Silhouet ontkent een Scientology organisatie te zijn. "Is materiaal van de Scientology kerk hetzelfde als dat van Silhouet?" "Nee", zegt Ramirez van Silhouet; "ja", zegt J. Rijnvis van de Scientology kerk, in Trouw van 6 april 1995.

De Oxford Capacity Test

JobFit maakt bij de selectie gebruik van drie testen: de Oxford Capacity Analysis, de Novis intelligentietest en een test die het 'duplicatievermogen' meet. De Oxford Capacity Analysis is dezelfde vragenlijst die aspirant-leden van de Scientology kerk bij een eerste bezoek moeten invullen. Dan is de test gratis, bij Silhouet kost deze f. 475 inclusief interview. Volgens de Scientology kerk is de test geschikt om te weten waar uw zwakke en sterke punten precies liggen, te weten waarom u de ene keer gelukkiger schijnt dan de andere keer. "Doe de gratis Oxford Capacity Analysis persoonlijkheidstest. Deze geeft u een compleet beeld van uw capaciteiten - waar ze precies liggen en wat u kunt doen om deze te vergroten."

      De naam Oxford klinkt indrukwekkend door de veronderstelde relatie met de universiteit. De test heeft daar echter niets mee te maken. De test telt tweehonderd vragen, waarop met ja, nee en misschien geantwoord kan worden. Voorbeelden van vragen zijn:

• "Zit u louter voor uw plezier te bladeren in spoorwegboekjes, gidsen of woordenboeken?,
• Heeft u af en toe spiertrekkingen zonder dat daar een logische verklaring voor is?,
• Zou het idee dat u wild, kleine dieren of vissen pijn zou doen, u ervan weerhouden om te gaan jagen of vissen?,
• Is uw leven een constante strijd om het bestaan? ",
• etc. etc.

      De testresultaten zouden inzicht geven in een tiental persoonlijkheidskenmerken. De uitslag is weergegeven in een grafiek waarin de persoonlijkheidskenmerken simpelweg door één lijn aan elkaar worden gekoppeld. Ieder punt krijgt een score tussen de +100 en -100. Bij een negatieve score wordt aangeraden om een persoonlijkheid- training te volgen te beginnen met 'communicatie oefeningen'. In het gesprek werd verteld dat de betrouwbaarheid van de 'Oxford Capacity Analysis' maar liefst 80% was en daarmee "waanzinnig hoog."

      De Oxford Capacity Analysis is echter nooit wetenschappelijk gevalideerd en de genoemde 80% is uit de lucht gegrepen. De Commissie Testaangelegenheden van het Nederlands Instituut van Psychologen (Cotan), waar psychologische tests geregistreerd en beoordeeld worden, zegt:

"De genoemde tests zijn nooit door de Cotan beoordeeld (worden niet ter beoordeling aangeboden) en zijn ook niet in het Cotanboek opgenomen. De duplicatietest - en ook het begrip duplicatie - is niet bekend, deze test lijkt een noviteit van Scientology. De Oxford Capacity Analysis is gemaakt door een uitvinder en niet door een psychometrisch geschoold iemand. "

Dat klopt, de Oxford Capacity Analysis is gemaakt door Ray Kemp, voormalig zeeman op de koopvaardij en daarna scientoloog.

"Diagnostische gegevens moeten betrouwbaar zijn vast te stellen. Hun relatie tot toekomstig te voorspellen gedrag dient niet te worden gebaseerd op claims, intuïtie, evidentiegevoel, maar daadwerkelijk empirisch te worden vastgesteld ",

De Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP) heeft een sollicitatiecode. In de code staat: 'van sollicitanten wordt slechts die informatie gevraagd die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie. Eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken worden slechts gesteld indien deze in verband met een goede functievervulling noodzakelijk zijn.'

Vragen als:
'Zit u louter voor uw plezier te bladeren in spoorwegboekjes, gidsen of woordenboeken?', 'Wilt u 1, niet meer dan 2 of helemaal geen kinderen, ook al kunt u zich qua gezondheid en inkomen meer kinderen permitteren?', 'Bent u een langzame eter?'
hebben uiteraard niets met een toekomstige functie te maken.

Silhouet maakt al jaren gebruik van de Oxford Capacity Analysis soms met zeer negatieve gevolgen voor de klant. Een werkgever wilde voordat hij de geschikte sollicitant zou aannemen hem nog even een psychologische test laten ondergaan bij Silhouet. Het resultaat: zeer negatief. Directe actie met veel Hubbard-training was meteen nodig wilde het niet helemaal verkeerd aflopen met deze werknemer. Helaas wilde de toekomstige werkgever deze trainingen niet betalen en ging de baan aan de neus van de sollicitant voorbij. Ook is het geval bekend van iemand die in de laatste dag van de proeftijd de testresultaten van de Oxford Capacity Analysis kreeg. Ook hier was de enige mogelijke redding Hubbard-trainingen. De persoon werd ontslagen.

Trainingen

Uit de Oxford Capacity Analysis blijkt steevast dat de persoon psychische problemen heeft. Redding is nabij door bij Scientology trainingen te gaan volgen. Een cursist vond de trainingen erg vreemd. Eén van de gebruikte praktijkoefeningen is de volgende:

"Je moest elkaar in de ogen kijken, waarbij de één strak moest blijven kijken terwijl de ander allerlei grimassen moest maken! "
(TR-0 Bullbait, zeggen Scientology-kenners: twee uur lang niet mogen reageren, zelfs niet met de ogen mogen knipperen).

Een andere cursist vertelt:

"De persoon die de cursus geeft spreekt over L. Ron Hubbard® alsof het een heilige is: "Een genie die de mensheid alleen maar goede dingen heeft gebracht maar die nooit de eer heeft gehad die hem toekwam. Toch begint men nu in Amerika zeer goede resultaten met de door hem opgerichte projecten te behalen."; de docent heeft het nogal veel over onderwerpen die helemaal niets met de cursus te maken hebben: de schandalige praktijken van de moderne psychiatrie; het platspuiten van te actieve kinderen; de huidige methadon projecten. Bij Cedeo, die in Nederland cursussen registreert, is Silhouet een onbekende.

De Oxford Capacity Analysis is nergens geschikt voor, behalve voor het geraffineerd verkopen van peperdure cursussen. Een driedaagse 'communicatiecursus' kost drieduizend gulden. En met een enkele cursus ben je nog nergens, er zijn er veel meer nodig. "

"Prijzig, maar het is gebruikelijk dat de kosten door de bedrijven worden betaald, want die kunnen dat weer aftrekken van de belasting ", aldus Silhouet.

"Iemand heeft wel eens geprobeerd zo'n cursus als gift op te voeren," laat de G.J.K. Bakker van de Belastingdienst weten. Dat hebben wij niet geaccepteerd, want op grond van de uitkomsten van het onderzoek bij de Scientology Kerk is het standpunt ingenomen dat de Scientology Kerk niet aangemerkt kan worden als een kerkelijke of levensbeschouwelijke instelling. Uit de opzet en inhoud van de cursussen blijkt dat deze gericht zijn op de cursist als individu en daarmee op een particulier belang. Indien bedragen betaald worden en daar staat een cursus tegenover, dan is er geen sprake van vrijgevigheid. "
[De brief van de Belastingdienst staat hier].

Een web in de Nederlandse samenleving

Scientology werkt met een netwerk van adviesinstellingen die hun banden met de kerk geheim houden. In deze bedrijven wordt het personeel geïndoctrineerd volgens de methoden van Hubbard, aldus Richard Behar, een Amerikaanse journalist.

In de figuur hieronder staan een aantal - van de vijftig - Nederlandse Scientology dekmantels en de relaties tussen de verschillende organisaties. Vaak zijn bij verschillende organisaties dezelfde mensen betrokken.

Al deze organisaties maken gebruik van het gedachtengoed van Ron Hubbard. Hiervoor dragen ze royalty's af aan de Wise (World Institute of Scientology Enterprises) en aan de L. Ron Hubbard Library. Dit is een fictief bedrijf, in eigendom van Scientology's Church of Spiritual Technology. Het materiaal van de Scientology kerk wordt in een ander jasje verkocht - zoals management consultancy.

Een bekeringsscenario

Stel dat ik niet op internet was gaan zoeken naar JobFit en Syntia Janssen. Dan had ik niet ontdekt dat JobFit een Scientology dekmantel is, en dat de cursussen die door Silhouet gegeven worden van Scientology afkomen. Een mogelijk scenario is dat ik de eerste cursus was gaan volgen, immers de baas betaald en twee dagen cursus kan geen kwaad, denk ik. Ex-scientologen vertellen echter dat de eerste kennismaking zeer indringend is, en dat na afloop nog veel meer zaken met je mis blijken te zijn dan je dacht. Oplossing: meer Hubbard-trainingen. Om Hendrik Jansen aan te halen "Ik ga net zover door totdat de persoon werkelijk weet wat hij wil en er alles voor wil doen om dit te bereiken." En als ik weiger is daar het gat van de deur.

Met dank aan: Mike Gormez, Jeta Eggers en Karin Spaink.

Scientology, Dianetics en L. Ron Hubbard® zijn dienst- en handelsmerken vermoedelijk in eigendom van Scientology.

Syntia Janssen en Hendrik Jansen zijn gefingeerde namen.

Referenties:

Lijst met dekmantels van Scientology in Nederland:
http://www.b-org.demon.nl/scn/nl/divers/dekmantels-scn.html

De persoonlijkheidstest + de juiste antwoorden: http://www.b-org.demon.nl/scn/nl/tech/persoonlijkheidstest.html

Kader:

Wie was L. Ron Hubbard? Wat is Scientology? Scientology is het geesteskind van de Amerikaan L. Ron Hubbard. In het begin van zijn carrière was Hubbard auteur van science fiction verhalen. Na de tweede wereldoorlog was hij, volgens hemzelf, aan één kant verlamd, en bijna blind; hiervan zou hij zichzelf hebben genezen met een door hemzelf ontwikkelde therapie: Dianetics. In 1950 publiceerde hij in het sf-tijdschrift Astounding Science Fiction een verhaal over de werking van Dianetics. Gelijktijdig publiceerde hij zijn boek 'Dianetics: de moderne wetenschap van mentale gezondheid' met daarin dezelfde ideeën. Professor Isidor Isaac Rabi, nobelprijswinnaar voor de natuurkunde, stelde dat dit boek meer beloften en minder bewijs levert dan enig ander boek in de geschiedenis van de boekdrukkunst. Dianetics werd de bijbel van Scientology. Dianetics, 'Boek Eén Auditing' zoals Scientology het noemt, berust op het volgende idee. Elk mens heeft een zuivere, analytische geest. Alle indrukken van de zintuigen worden door deze geest geregistreerd en benut voor het geven van de juiste prikkels. De perfecte geest wordt echter vertroebeld door geestelijke of lichamelijke pijn. Deze pijn is vastgelegd in 'engrammen'. De Dianetics therapie spoort die 'engrammen' op, waarna de gebeurtenis wordt gereconstrueerd en gerecapituleerd om zo het 'engram' te neutraliseren. Als alle 'engrammen' onschadelijk zijn gemaakt is de persoon 'clear'. 'Engrammen' worden opgespoord door 'auditing'. Bij de meer geavanceerde Scientology procedures krijgt de deelnemer een Emotie-meter in de handen. De E-meter is een primitieve leugendetector, het bestaat uit een kastje met een paar wijzertjes en twee conservenblikjes aan draadjes. Merkt de auditor dat er iets mis is met de antwoorden van de deelnemer doordat de E-meter uitslaat, dan wordt hier eindeloos op doorgevraagd. Iemand kan honderden, duizenden en meestal nog wel meer 'engrammen' in zich hebben. De scientoloog Paul Rood gaf in een interview een voorbeeld: "Iemand ging eens per week naar de stad en kreeg in het postkantoor altijd snerpende hoofdpijn, een gevoel alsof zijn hoofd eraf was. Hij onderging auditing en wat bleek? In een vorig leven was hij één van de eerste christenen geweest, en daarom opgepakt door de Romeinen. Die gooiden hem in een arena voor de leeuwen. Eerst cirkelden die beesten een behoorlijke tijd om hem heen en daarna beten ze zijn hoofd eraf. Nou, wat had dat nu te maken met het postkantoor in zijn leven van nu? Daar waren toch geen leeuwen? Nee, maar hij moest daar altijd een draaideur door en daarop zaten stickers van de rijkspostspaarbank met: leeuwenkoppen. Die cirkelden in de draaideur om hem heen, vandaar dat die hoofdpijn opkwam. Hij heeft daar later nooit meer last van gehad. " Doel van Scientology is om eerst 'clear' te worden. Daarna is het nog lang niet uit met de pret. De scientoloog kan dan aan de slag om 'Operating Thetan' te worden. Scientology gaat ervan uit dat de mens een geestelijk wezen is, Scientology noemt dit 'thetan' (ziel). Een 'thetan' is onsterfelijk, almachtig en alwetend. Ze bestonden al voor er sprake was van materie, energie, ruimte en tijd (matter, energy, space, time, oftewel in scientology-jargon: MEST). 75 miljoen jaar geleden ging Xenu, het toenmalige hoofd van de Galactische Federatie (van 76 planeten) de overbevolking te lijf door een volksverhuizing naar Teegeeack, de gevangenisplaneet die wij de Aarde noemen.       Met waterstofbommen in de belangrijkste vulkanen roeide hij het bevolkingsoverschot uit. De 'thetanen' bleven echter bestaan en in de loop van miljoenen jaren degenereerde ze en trokken ze zich terug in de menselijke lichamen. In de loop van de tijd verloren ze echter het besef van hun eigen status, hun onsterfelijkheid, almacht en alwetendheid en veronderstelde zij niet méér te zijn dan de lichamen waarin ze huisden. Dianetics helpt de 'thetanen' bij te brengen wie ze werkelijk zijn, om daarna te streven naar perfectie en onsterfelijkheid. Hiervoor zoekt de scientoloog telepathisch contact met de duizenden 'BodyThetans' in zijn lichaam en haalt ze over om weg te gaan. "Een soort exorcisme dus", volgens het rapport sekten opgesteld door de subcommissie sekten van de vaste Tweede Kamer Commissie voor de volksgezondheid. De weg naar 'Clear', en de brug naar 'Operating Thetan', is alleen mogelijk door voor heel veel geld scientology- cursussen te volgen. De eerste cursussen zijn 'communicatie oefeningen' en 'objectieve processen', waarbij de 'student' onder meer uren achtereen 'Vliegen vogels?' moet zeggen, om zich ten slotte de bekwaamheid te verwerven tegen een asbak te praten - één en ander uiteraard onder toezicht van een terzake kundige. Begint men aan een training- of processing-route, dan begeeft men zich op een stap voor stap te betreden, eindeloze ladder, waarvan we maar in het midden zullen laten of hij naar boven of naar beneden leidt. Om tot het niveau van 'Operating Thetan' te komen is het nodig minimaal 800.000 gulden (voor therapie) te 'doneren'. Er zijn echter mensen bekend die meer dan een miljoen hebben betaald voor deze science fiction fantasie.

Opmerking:

De genoemde Mike Gormez heeft inmiddels besloten dat al z'n (nu ex-) vrienden en anti-scientology aktivisten (quote) "drugsverslaafden, sekte-leiders, sekte-leden, alcoholisten en undercover scientology-leden" zijn.
      Hij verstrekte Scientology's eigen inlichtingendienst (de 'Office of Special Affairs', OSA) gedetailleerde persoonlijke informatie over mede aktivisten - via het Internet -, en is van plan dat te blijven doen.

Gormez werd tot deze merkwaardige en verachtelijke houding aangezet door iemand die door hem "z'n beste vriend" wordt genoemd: ene Lise - beter bekend als "Icee", "Icy", "Nessie", en "Hannibal" (IP-address: 62.131.31.153; e-mail: icee@planet.nl, [anything]@psychassualt.org).
      Foto's van de zelfbenoemde 'paranormaal begaafde' Lise, die volgens haarzelf voor OSA heeft gewerkt (en nog werkt?), zijn hier te zien:
http://www.b-org.demon.nl/scn/nl/akties/hose-tech-picket-2.html.

Stichting B-org, Amsterdam, juni 2002.